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人才管理核心
-找到合适的人 |
人才选择标准
认同企业价值观—真心融入 |
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长期保持与国内外行业优秀企业对标管理，确保人员配置及人工效能的合理性，持续提升人工效能。 |
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以内部人才培养为主，外部人才引进为辅，持续完善员工外部及内部培训平台，帮助新员工快速融入团队，助力老员工获得卓越成绩。 |
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以“员工多元化发展通道”为依托，持续提升管理（L）、技术（T）及业务（S）三条人才梯队建设，为“全体宝驿人提供职业发展的平台”。 |
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持续推进价值对称的人才使用及激励机制，实施有竞争力的薪酬激励政策，引导员工将个人发展与企业发展统一起来。围绕宝驿家园文化和《宝驿基本法》，持续推进企业文化建设。 |
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